建水縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開工作

年度報(bào)告

一、總體情況

為使政務(wù)公開工作不流于形式，不走過場(chǎng)，縣人社局著眼于建立政務(wù)公開長(zhǎng)效機(jī)制，使政務(wù)公開成為一種自覺的意識(shí)和行為。

（一）進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步強(qiáng)化了政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。各科室實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，落實(shí)“主體責(zé)任”，做到了領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、人員“三到位”。形成縱到底、橫到邊、上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的工作體系。

（二）建立健全各項(xiàng)制度。我局始終把制度建設(shè)貫穿于政務(wù)公開工作全過程，建立健全了《政務(wù)公開管理制度》、《政務(wù)公開保密審查制度》等規(guī)章制度，使政務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

（三）信息公開水平不斷提高  

 在政務(wù)公開工作中，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，注重強(qiáng)化信息公開法規(guī)學(xué)習(xí)和內(nèi)容審核，使信息工作人員明確了解政務(wù)公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序、監(jiān)督和保障等，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)的自覺性、主動(dòng)性，政務(wù)公開工作水平不斷提高。

一是嚴(yán)格按照《建水縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)2022年建水縣政務(wù)公開工作要點(diǎn)的通知》的范圍和內(nèi)容，主動(dòng)公開政務(wù)信息，使群眾及時(shí)了解辦事流程和工作動(dòng)態(tài)，極大的方便了群眾。

二是針對(duì)公開內(nèi)容的不同情況，確定公開時(shí)間，做到常規(guī)性工作定期公開，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開，固定性工作長(zhǎng)期公開。

三是堅(jiān)持把群眾最關(guān)心、最需要了解的事項(xiàng)公開作為政務(wù)公開的重點(diǎn)，從信息公開、電子政務(wù)和便民服務(wù)三個(gè)方面入手，加大推行政務(wù)公開的力度。 

四是嚴(yán)把政務(wù)公開內(nèi)容和項(xiàng)目關(guān)，既防止該公開的不公開，又防止不該公開的亂公開。所有擬公開的政務(wù)信息，都經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后才予以發(fā)布，確保無泄密事件發(fā)生。

（四）推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)信息公開

 加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、留工補(bǔ)助、留工培訓(xùn)等政策發(fā)布解讀和政策培訓(xùn)工作力度，及時(shí)發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障信息，暢通維權(quán)和咨詢投訴渠道。2022年，縣人社局在建水縣人民政府網(wǎng)、紅河人才網(wǎng)、古城建水、縣人社局微信公眾號(hào)等各類媒體上累計(jì)發(fā)布各類信息100余條。

二、主動(dòng)公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請(qǐng)情況

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

一是政務(wù)公開工作人員是兼職，造成部分信息公開不及時(shí)。

二是主動(dòng)公開內(nèi)容還需豐富。信息公開的深度和廣度還有待進(jìn)一步提高,文字形式較多，其他形式較少，在利用圖片、照片、表格等方式直觀生動(dòng)地表現(xiàn)信息內(nèi)容上，還有一定差距。

六、其他需要報(bào)告的事項(xiàng)

無其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

建水縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年1月20日